経営大学院 | 入試情報
人材育成目的と３方針（アドミッションポリシー、カリキュラムポリシー、ディプロマポリシー）
人的育成目的
本専門職大学院は、立命館建学の精神および教学理念に則り、高度の専門性が求められる職業を担うための深い学識および卓越した能力を培うことを目的とする。
人材育成の目標 ： 高度な戦略眼と実践スキルを擁する経営プロフェッショナルの養成
アドミッション・ポリシー (入学者受入方針)
グローバル化が進展する現代には、国際的視野とリベラルアーツを素養とするビジネスリーダーや，プロフェッショナルが求められています。こうしたニーズに応えるため、自ら学び続け問題解決に挑み、高度な戦略眼と実践スキルを磨きたいと願う全てのビジネスパーソン等を入学者として受け入れます。
本研究科では、企業経営コースと企業会計コースを設置し、志を持つ（社会に貢献する）高度専門職業人を養成します。
企業経営コースが養成する人材像
１．高度な戦略眼と実践スキルを併せ持つビジネスリーダー。
２．市場の探索や顧客価値創造に邁進する経営プロフェッショナル。
３．経営環境をリアルタイムに把握し、企業の持続的繁栄に貢献するビジネスパーソン。
企業会計コースが養成する人材像
１．高い倫理観と実践スキルを有する会計士として、監査法人等で活躍するプロフェッショナル。
２．ファイナンス・会計領域において経営トップを補佐し、企業価値の向上に寄与するCFO。
社会人については、経営に関する問題意識を持つ人材を対象に、課題解決能力、研究意欲、キャリアプランニングの明確さなどを確認し選抜します。また、学部からの進学者については、経営学や会計学に関する基礎学力を有する者、語学や簿記などの特定の能力を有する者、修了後のキャリアを見据えて高い目的意識を持つ者を積極的に受入れます。
カリキュラム・ポリシー(教育課程編成方針)
（１）基本的な考え方
現代の企業における課題と動向を踏まえ、経営と会計の両コースを設け、高度専門職業人養成の為のカリキュラムを編成しています。専門性を発揮しつつ、コース間の相互履修を可能にすることにより、専門性と幅広い視野・知識を効率的・効果的に修得できるカリキュラムを編成しています。
（２）カリキュラムの枠組み
1) 基礎・基幹科目群（両コース共通）
ビジネスパーソンに共通して必要とされる素養を身につける科目です。
2)プログラム科目群
選択したコース・プログラムに応じて、専門的な力量を形成する科目を配置しています。
各自、自らの興味・関心や修了後の進路希望等を踏まえて、履修する科目を選択します。
3) 課題研究・実務実習科目群
課題研究（論文）、インターンシップ、フィールドワークがあります。
ディプロマ・ポリシー(学位授与方針)
企業経営分野の教育課程を修了した者には、経営修士（専門職）、企業会計分野の教育課程を修了した者には、会計修士（専門職）の学位を授与します。
課程の修了には、プログラム毎に定められた履修要件を満たし、基礎・基幹科目ならびにプログラム科目、課題研究科目などから５０単位以上の修得が求められます。
経営管理研究科は、課題研究科目の履修を修了要件の１つとしており、所定の期日までに課題研究論文を完成、これの提出をもとめる。なお、主査（指導教員）および副査（研究科専任教員）による提出論文の審査を行う。また、同論文の評価に際しては以下のポイントを設けて実施している。
課題研究論文の評価ポイント
1．問題意識が明確で、課題設定が適切であるか（研究テーマの妥当性）
2．事実調査・文献資料などの検索が十分に出来ているか（使用情報文献の適切性）
3．分析視角（切り口）が明快で論理が一貫しているか（論理の一貫性）
4．調査分析結果の内容の記述や展開が説得的であるか（論述の厳密性・緻密性）
5．研究内容がユニークであるか（独創性）
6．市場調査・統計資料、並びに関係者の取材・インタヴューに基づくもの（実証性）
7．プランニングの水準が高く、企業で採用される可能性が高いか（実行可能性・実践性）
